Theo số liệu của Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) công bố tháng 6/2018, tỷ lệ tuyển dụng lao động là người cao tuổi tại Hàn Quốc trong năm 2016 là 18,1%, đứng đầu trong số 16 nước thành viên OECD có chỉ số tương tự để so sánh. Ngoại trừ Mexico xếp thứ hai sau Hàn Quốc, tất cả các quốc gia khác đều có tỷ lệ tuyển dụng lao động cao tuổi ở mức một chữ số. Cũng trong báo cáo Pensions at a Glance của OECD năm 2015 cho thấy, “tuổi nghỉ hưu thực” của nam giới và nữ giới Hàn Quốc (2014) là 72,9 tuổi và 70,6 tuổi, cao hơn nhiều so với tuổi nghỉ hưu trung bình của các nước thành viên OECD 64,6 (nam) và 63,1 (nữ). Bài viết sẽ chỉ rõ ba yếu tố thúc đẩy người cao tuổi tái tham gia lực lượng lao động ở Hàn Quốc: (1) sự suy giảm trong chức năng chăm sóc, phụng dưỡng từ gia đình; (2) sự thiếu hoàn thiện trong chính sách an sinh xã hội và (3) nhu cầu tham gia hoạt động kinh tế của người cao tuổi.